如围绕HR重大问题开展专项系统治理；构建、完善HR规章制度及运行体系，提供劳动纠纷解决方案等。

专业化劳动关系处理方案设计，以专业知识、丰富经验与员工、工会及政府部门协商沟通、谈判；劳动争议案件。

人力资源日常法律咨询，审查、拟定；人力资源配套法律文件，提供与解读最新法律，代理劳动争议纠纷案件的仲裁与诉讼等。